生病請假 l 該不該和績效相連結  

                                                                                         邢憲生                                                                           

       

     「這兩天身體有些不舒服,頭一直暈暈的,不知道該不該請個假?」,一位擔任部門主管的同事私底下詢問我。「這還需要什麼考慮的?!」,我望著臉色蒼白的他表示,「有狀況就應該去看個醫生,並且好好的在家休息一下,讓身體快點恢復健康。你現在還撐在辦公室里乾嘛?」「可是萬一主管或是部門內有急事卻找不到我,以致延誤了工作進度怎麼辦?這對我專業的形象恐怕是不利的!而且我手上還有一大堆事情要處理,若是回家休息,之後還不是得花更多的時間去彌補進度?」,同事有些猶豫下不決。

     望著他又投入工作的背影,我心中充滿了無奈。

     之前我在國外工作時,就曾經碰到過一位每天以廠為家的拚命三郎型老外同事。他除了例行放假日外,一年365天天天到公司,從不請假。由於他住在車程兩個多小時以外的城鎮,因此在扣除通勤的時間後,我估計他每天回家待不到六小時。有時我們除了讃嘆他鐵人般的好體力外,也揶揄他家庭是否不美滿,以致每天都流浪在外。這位老外同事表示,他和老婆及兩位女兒都相處融洽。只是因為自己從小到大從來都沒有請假過,自然視全勤為自己工作的基本原則。

     只是有一次,在他得了感冒,久病不癒,卻依然正常上工,以致傳染給其他幾位同事後,大家對於和其接觸視為禁忌之事。不但在談公事時和這位同事保持三、四公尺以上的安全距離,而且不時有同事開玩笑地大聲叫他回家休養,不要再散播病毒了。在千夫所指也不為所動,並且每天與咳嗽、噴嚏奮戰了一個多月後,這位鐵人同事終於因為肺部嚴重感染而住進了加護病房。等過了一個多月,拖著虛弱身形的同事再度出現在辦公室時,勸人多注意健康,不要和自己過不去,變成了他之後的口頭禪。

     由於從小我們就被師長們灌輸,生病請假不是一件好事(只要請假就拿不到全勤獎,而且若假請多了還會扣操行成績),會影響到日常的學習進度,加上在工作中安排優先級時並沒有考慮到生病這個變量,因此在考慮到任務進度及績效表現時,除非真的病情極為嚴重,否則很多人是不願意請假的。

     固然沒事就以生病當作請假理由的行為絕對不值得鼓勵(尤其是那些經常捏造事實的慣犯),不過會用這種方式來逃避上班的員工,其實在心理上也已經是出了毛病。畢竟喪失了工作熱情、沒事請假的員工,即使平日身處工作場合,恐怕也是人到心不到,效率不佳。請假,只是要讓自己的摸魚行為有個比較正當的理由罷了。

     雖然努力工作是上班族的本份,不過一旦喪失了健康,任何的成就對當事人而言可能都是鏡花水月。而且,萬一將病菌傳給周遭的同事,也可能對團隊的戰力產生不良的影響。因此,如何擬定自己的輕重緩急,將關係著未來個人發展的健康因素列入成功的關鍵,適當地請假,是我們必須考慮的。

     至於組織領導對於員工的生病請假也不應該掉以輕心。那些無病裝病、濫用病假的員工故然須要主管的嚴肅以對,找出背後的原因,做適時的處置,主管同時也應該對那些有病不請假,依然戮力為公的員工,不能視若無睹。除了必要時得要求其就醫、休息外,對於員工日常健康的狀況及出勤的正常與否也要能多表達關切之意。此外,主管不應以員工請假的與否及多寡,來決定其工作上績效的表現,以免造成下屬的不當解讀,以及自己評估上的不公平。

     畢竟,所有的事情都是人做的,人才是決定事情良窳的關鍵。因此我們都必須有所警惕,唯有自己及員工在身心方面都處於健康的狀態,才有可能全心的投入工作,創造出令人滿意的成果。

識別下方二維碼,關注”憲生說法”公眾號

公眾號ID: TBOLFX

連絡電 0972775317

Copyright ©  亞柏企管顧問有限公司 All rights reserved

AMEE Consulting Center 亞柏企管顧問