雖然美國哲學家愛默生 Ralph Waldo Emerson曾經說：「人生是一連串必須經歷和理解的教訓。」，而且人生中最深刻的學習也的確都是當自己親身體驗後，有了關的領悟，才能了解其中的奧妙。 只不過愛默生並未注意到，我們的人生苦短、機會有限，因此在一生中能接觸並經歷到的人...

「你知道我們之前在上班時，除了老板外，我最受不了的是什麼事情嗎？」幾位前同事在聚會時，一位資深夥伴忽然提出了一個問題。 「是什麼？」，大夥兒一面低著頭滑著手機，一面隨口問了一下。 「就是在一對一的會談或是多個人在一起開會時，一些人一直在注意著電腦或手機，對於要談的東西完全心...

「對於社會上正在宣揚有關具備多種能力、從事多種行業的斜槓想法，我是認為有很大的爭議性。」，一位在業界頗為資深的友人，在看到一份透過LINE傳來，強調自己是斜槓青年的個人簡歷時，提出了挑戰。「當年我的老板曾跟我說，不要屁股是尖的坐不住，老想換位子，滾石不生苔！我當時還頗不服氣...

雖然美國大企業家邁爾康．富比士 (Malcolm Forbes)曾經說過：「如果能從失敗中學習，那麼失敗就是成功。」 不過這位企業家顯然表達地不夠精準，只對了一半，恐怕會有誤導大眾的嫌疑。畢竟，我們怎麼可能視失敗中的學習為成功？失敗，本來就不可能是我們當初設定的目標呀！事實...

雖然亞里斯多德(Aristotle )曾表示，”我們的重複行為造就了我們，所以卓越不是一種行為，而是一種習慣。”不過這位大哲學家在邏輯上顯然犯了一個謬誤，他錯把結果當成了原因，以致於變成了習慣影響我們，而不是我們的意圖促發了行為，在重複多次之後養成了習慣。就好比我們現在每天...

法國大元帥拿破崙(Napoleon Bonaparte) 曾說：「領袖會帶給人希望。」因此，他認為領導就是販賣希望的商人。 不過，跟隨領袖的主要目的雖然是追求一個帶領者所描述的遠大目標或夢想，但是拿破崙並沒有提醒我們，萬一領袖給的希望不能被兌現時，那麼跟隨他/她的人會做何感...

「我現在的目標就是要在未來的工作與生活之間取得平衡，這樣子我就可以過得更快樂了。」，一位朋友向我表示。「雖然這也是大數人的期望，不過也是個假議題，不要被那些大力鼓吹的人給唬住了。」，我提醒。 基本上，人們會想要在工作與生活之間取得平衡，主要是對於現在工作的內容並不滿意，投入...

「他為什麼說我們這些受薪族在社會中是最危險的一個族群?我可不同意!」，在一個自我提升的討論會裡，友人針對演講者的說法表達了不滿，「比起那些失業的族群，或是吃自己的小業主及SOHO族，至少我們還有穩定的收入啊!」「你確定?!」，我反問。...

「為什麼報章雜誌總喜歡報導哪位學生考上了第一志願或畢業於某家名校？甚至還有暢銷書的內容專談自己的子女如何申請到歐美七所名校的經驗;難道真如以前老一輩人所說的，書中自有黃金屋？個人有了亮麗了學歷，就保證了未來的飛黃騰達？」，有位友人的女兒詢問。...

「領導真的有所謂的好壞之分？我看現今世界上，以及歷史中，有許多領導者在當下被認為是極佳的領導，但在後人眼中，卻被認為是表現很差，甚至是極爛的領導。但是也有一些當下被標記為平庸，甚至是極差的領導者，以長期來看，卻又被贊許為是英明的人才。這到底是怎麼回事呢？」，有學生詢問我。...

在現在的社會中，有許多剛踏入社會的人，因為要順應自己經常改變的興趣，而在不停轉變工作的過程中，迷失了自己。也有許多人，因為長輩的堅持、社會的期待、以及現實的考量而甘願於某些自己並不擅長的工作。 我們其實忘記了，工作的目的是為了發揮所長，滿足自己能更加隨心所欲的生活需求，也就...

最近有數份的調研報告顯示,有九成的上班族對自己現在的工作無感,或是提不起勁,近七成的受薪族不覺得工作可以為自己帶來快樂與幸福。雖然我們不認識這些人,也沒和他們聊過,但可以確定的是,他們的工作屬於職業等級。 事實上,要區別自己的工作是屬於哪一類的等級並不難。我們只要問自己三個...

或許是工作或個性的關係,三不五時的就會有熟或不熟的朋友來找我,訴說他們當下的困境,或是無法解決的難題,希望我能給一點建議。我有時也會因為熱心過度而主動去找一些陷入瓶頸的夥伴,和他們談一談處理現況的一些選項。 剛開始我總認為,在黑暗中給予迷途者一盞明燈,是最有意義,也是他們最...

有研究報告顯示，在臺灣的職場中，有超過九成的上班族對自己現在的工作無感，或是提不起勁，同時有近七成的受薪族不覺得目前的工作可以為自己帶來快樂與幸福。由於工作就是生活的一部份，彼此不但無法分割，而且會相互的影響，因此一位無法從工作中獲得滿足的人，勢必在生活上也不可能會享有更高...

一般投資家在評估一件創業的案子時，除了那種走在時代尖端、機會稍縱即逝的點子外，大部分都會先從創業家及其夥伴，這個“人”的因素，開始著手。因為人的背景與特質會影響企業後續的資金籌集與運用，以及產品的研發與銷售。 如果創業者因為知名度高，個人形象鮮明，擁有數量極多的忠實“粉絲”...

這幾年，我在大學開了一門教導學生如何選擇自己要走的道路，以開創個人成功與幸福職涯與生涯的課。 在課程中，我提出了個人的目標、天賦、興趣、所處環境、以及合作團隊，是每個人在未來職涯發展中必須重視的關鍵因素，而天賦是其中的重中之重。主要是其他的因素會因為外界的影響而變，天賦卻在...