• 憲生說法

好領導到哪裡找?


「領導真的有所謂的好壞之分?我看現今世界上,以及歷史中,有許多領導者在當下被認為是極佳的領導,但在後人眼中,卻被認為是表現很差,甚至是極爛的領導。但是也有一些當下被標記為平庸,甚至是極差的領導者,以長期來看,卻又被贊許為是英明的人才。這到底是怎麼回事呢?」,有學生詢問我。


由於只要有兩個人以上的團體就需要有人來指導或協調彼此的互動,因此領導者可以說是無處不在。同時,團體內的氛圍及產出績效又絕大部份決定在領導者的言行,因此,領導者的角色是十分重要的。


只是我們必須了解到,領導者也是凡人,而凡人就一定會有七情六慾,並且一定會出錯。所以,要求領導者要像神仙一般的完美無缺、面面俱到,在人世間是不可能的。


事實上,領導者做的好不好,就如同我們去判斷一個人的品行一樣,會因為每個人的好惡及主觀想法而下定論,沒有一定的標準可言。因此,世上沒有最好的領導者,只有合不合適的領導者而已。


由於我們的心態會影響我們的行為,因此如果我們不想成為一個不合適的領導者時,至少有三個心態我們必須要掌握住。首先,要具有貴人心態。對於團隊成員不但要在合理範圍內,照顧他們的需求,也要用己所不欲、勿施於人的原則,避免自己做出不當的行為。


其次,要具有可能心態。除了要設定目標讓大家能有所期待外,也要時時讓夥伴們知道,只要大家持續努力,任何事情都有可能完成。最後,要具有學習心態。畢竟再有經驗的領導也會經常做錯事,需要立即地改正、提升,因此在以身作則下,領導者持續地進修極為必要。


其實領導的權力固然迷人,所附帶來的責任也隨之增加。因此願不願意成為一位創造正向影響的領導者,其實都是自己的選擇。


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