課程簡介

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本課程的主要重點是透過現況認知、自我領導、自我發展等三個層次，並藉由
S.E.T.(Self/Environment/Team)的個人發展流程，來探索及激發個人的正確工作觀念及
現有資源的有效運用，並增加個人對自我能力的了解與提升。在引導員工做個人心態選
擇的過程中，一個足以改善主觀工作環境的轉變就會發生。而在有效溝通的催化下，所
產生的互信基礎，就能夠增加自己和其他團隊成員間的協作機制。
基本上，訓練的架構是依據有效且獨特的陀飛輪方法，來分析個人動機的影響因子，
並成功地帶動新世代員工的有效投入。為了增加訓練的成效，在課程的安排上，主要是
透過理論與實作的交互學習與驗證，並配合高度的互動及情境活動，以便提昇非管理階
層員工在工作中的技能及心法。
此外，藉由日常工作中的有效運用所學，以及定期的課後保溫活動，員工可將訓練內
容擴展至其他不同層面的應用，並藉由不斷地自我成長來持續加強個人的正向影響力。

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課程效益

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1.克服工作投入度的心理障礙
2. 提升組織成效，強化個人學習效果
3. 擺脫「學而不用」或「無法相信」的訓練宿命
4. 提升自我激勵與自我實現的能力
5. 增加團隊成員被此間的互信與向心力
6. 持續保持個人高昂的工作動機，達到愛我所做的幸福境界

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課程對象

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一般員工，領導幹部，以及任何想要提升自我領導能力及工作價值的上班族

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課程時數

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7~14小時

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